	2011. 02. 09(수) 석간용
	이 보도자료는 2011년 02월 09일 오전 06:00부터 보도하여 주시기 바랍니다.
보도자료
담당부서 :	서울특별시 행정국 인사과			인사과장		김 의 승		731-6893
				인사기획팀장		김 기 현		731-6506
사진없음▣ 사진있음□ 쪽수 : 3쪽				주 무 관		이 수 임		731-6401
태국 방콕시 공무원들, 서울시 신인사시스템 노하우 배우러 온다 - 태국 방콕시 공무원 38명, 서울시 인사혁신 벤치마킹 위해 2월 9일 방문 - 신인사시스템 핵심내용과 성과에 대한 브리핑 및 업무 노하우 공유

□ 태국 방콕시 공무원 38명이 서울시 우수시정 사례인 신인사시스템의 노하우를 배우러 2011년 2월 9일(수) 서울시에 방문한다.

○ 금번 서울시 방문단은 행정안전부 지방행정연수원에서 진행하는『태국 방콕시 공무원 역량강화과정』참석자들로 Miss. Wipaporn Spongpanakun 태국 방콕시 인사위원회 부위원장을 비롯한 방콕시 인사위원회 공무원 23명 등 태국 방콕시 공무원 38명으로 이루어져있다.

○ 이들은 2월 7일(월)부터 2월 13일(일)까지 ‘한국의 인적자원관리’를 주제로 한국을 방문하며, 특히 2월 9일(수)에는 10시부터 12시까지서울시를 방문하여 서울시 인사과장으로부터 서울시정에 대해 직접 브리핑을 듣고 질의응답을 통해 노하우를 공유한다.

□ 이번 방문은 서울시의 신인사시스템에 대한 벤치마킹과 서울-방콕간 우호증진을 위한 태국 방콕시 인사위원회의 특별 요청으로 이루어진 것으로,

○ 방콕시 인사위원회는 방콕시 공무원의 민원업무, 인사행정 분석 및 연구, 방콕시 공무원제도 조직, 공무원 교육훈련 감독 및 관리, 인사행정 연보 발간 등 방콕시 공무원 인적자원관리를 전반적으로 수행하는 기관이다.

□ 브리핑은 서울시정 현황 및 복지, 경제, 환경, 문화 등 서울시 민선5기 주요시책을 비롯하여 성과관리시스템, 현장시정지원단, 드래프트제 등 서울시 신인사시스템에 대한 내용을 중심으로 진행되며, 브리핑 후에는 질의응답도 진행하여 태국 방콕시 공무원들과의 업무 노하우 공유 기회를 갖는다.

□ 서울시는 민선4기인 2007년부터 기존 연공서열 중심의 인사관행을 타파하고 공직사회에 경쟁시스템을 도입, 성과중심의 신인사시스템을 구축하여 조직 내 일하는 조직문화를 정착시켰다는 평가를 받았으며,

○ 특히 시정 우수사업 참여직원에게 기여도에 따라 승진시 우대하는 성과포인트제도, 희망부서를 제출한 직원을 실국장이 선택, 상호 매칭하는 드래프트제도, 업무능력이 떨어지거나 불성실한 공무원을 대상으로 재교육 실시 후 인사조치하는 현장시정지원단을 대표적으로 추진한 바 있다.

□ 정효성 행정국장은 “이번 태국 방콕시 공무원 방문을 통해서 공직사회의 인사혁신 바람을 주도하고 지난 2009년 전국 최초 ISO 국제인증을 통해 우수성을 객관적으로 인정받은 서울시의 신인사시스템을 국내 뿐 아니라 해외에도 적극 알림으로써 서울시의 도시경쟁력 향상에 기여 할 것으로 기대한다”고 말했다.